Με τον «παλιό» κατώτατο μισθό αναμένεται να καταβληθεί το φετινό δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς η αύξηση που τίθεται σε ισχύ από την 1η Απριλίου δεν επηρεάζει τον τρόπο υπολογισμού του. Παρά το γεγονός οτι οι αποδοχές των εργαζομένων που λαμβάνουν τις κατώτατες απολαβές αυξάνονται από τον Απρίλιο, το δώρο καθορίζεται από τις τακτικές αποδοχές που ισχύουν λίγες ημέρες πριν από το Πάσχα, με αποτέλεσμα να παραμένει εκτός η επερχόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού.
Η εξήγηση βρίσκεται στο υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο, σύμφωνα με το οποίο για τον υπολογισμό του δώρου λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές που καταβάλλονται την 15η ημέρα πριν από την Κυριακή του Πάσχα. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον μισθό του Μαρτίου και όχι με τα αυξημένα ποσά που θα ισχύσουν από 1η Απριλίου. Έτσι, η επίδραση της αύξησης θα αποτυπωθεί στους επόμενους μισθούς και επιδόματα, αλλά όχι στο φετινό δώρο.
Δικαιούχοι του δώρου Πάσχα είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν η σύμβαση είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Το δικαίωμα καλύπτει και περιπτώσεις συμβάσεων έργου που στην πράξη υποκρύπτουν εξαρτημένη εργασία, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό έχει αναγνωριστεί. Το δώρο καταβάλλεται κανονικά και σε μερικώς απασχολούμενους, με βάση τις αποδοχές τους, ενώ σε περιπτώσεις πολλαπλής απασχόλησης καταβάλλεται από κάθε εργοδότη ξεχωριστά, ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Παράλληλα, αναλογία δώρου δικαιούνται και εργαζόμενοι που βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας, καθώς και όσοι αποχώρησαν πριν από το Πάσχα, είτε λόγω απόλυσης είτε οικειοθελώς είτε λόγω λήξης σύμβασης.
Η καταβολή του δώρου πρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη, που φέτος πέφτει στις 8 Απριλίου, αν και μπορεί να γίνει και νωρίτερα. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να καταβάλει μέρος του ποσού και να εξοφλήσει το υπόλοιπο έως τις 30 Απριλίου, ενώ το δώρο καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα.
Ο τρόπος υπολογισμού του δώρου εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζόμενου. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν, για πλήρη απασχόληση στο διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, το μισό του μηνιαίου μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν 15 ημερομίσθια. Σε περίπτωση μικρότερης διάρκειας εργασίας, το ποσό μειώνεται αναλογικά, καθώς για κάθε οκτώ ημέρες απασχόλησης αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού.
Ενδεικτικά, εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό 900 ευρώ που εργάστηκε από την 1η Φεβρουαρίου έως τις 30 Απριλίου, δηλαδή περίπου για 89 ημέρες, θα λάβει δώρο Πάσχα περίπου 333,75 ευρώ μικτά. Αν είχε εργαστεί σε ολόκληρο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου, θα λάμβανε 450 ευρώ μικτά. Συνεπώς, όσο μικρότερο είναι το διάστημα απασχόλησης, τόσο χαμηλότερο είναι και το ποσό του δώρου.
Η συγκεκριμένη «ασυμμετρία» εξηγεί γιατί η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν περνά φέτος στο δώρο Πάσχα, παρά το γεγονός ότι τίθεται σε ισχύ σχεδόν ταυτόχρονα με την περίοδο καταβολής του, με το όφελος για τους εργαζόμενους να μεταφέρεται ουσιαστικά στους επόμενους μήνες.
